Wenn Führung anspruchsvoll wird
Führung bedeutet nicht nur, Ziele zu setzen und Entscheidungen zu treffen.
Gerade die Situationen, in denen es schwierig wird, verlangen von Führungskräften Klarheit, Selbstreflexion und Fingerspitzengefühl.
Vielleicht kennen Sie solche Situationen:
- Sie führen erstmals ehemalige Kolleginnen oder Kollegen.
- Ein Mitarbeiter fordert Sie immer wieder heraus und Sie wissen nicht, wie Sie damit umgehen sollen.
- Ein schwieriges Mitarbeitergespräch steht bevor.
- Sie müssen eine unangenehme Entscheidung treffen.
- Zwischen Ihnen, Ihrem Team und der Unternehmensleitung entstehen unterschiedliche Erwartungen.
- Sie möchten Ihren Führungsstil weiterentwickeln, wissen aber nicht genau, wo Sie ansetzen sollen.
- Sie fühlen sich in Ihrer neuen Führungsrolle noch nicht vollständig sicher.
- Sie möchten eine berufliche Situation zunächst mit einem unabhängigen Gesprächspartner durchdenken.
Sie müssen dabei nicht schon wissen, was die richtige Lösung ist.
Genau dafür ist Coaching da.
Ihr persönlicher Sparringspartner
Im Coaching bekommen Sie keine vorgefertigten Führungstipps und kein Standardprogramm.
Wir schauen gemeinsam auf Ihre konkrete Situation, Ihre Rolle, Ihre Ziele und die Rahmenbedingungen, in denen Sie führen.
Ich unterstütze Sie dabei,
- neue Perspektiven zu entwickeln,
- Ihre eigenen Handlungsmöglichkeiten zu erkennen,
- Entscheidungen klarer zu treffen,
- Ihr Führungsverhalten zu reflektieren,
- schwierige Gespräche vorzubereiten,
- Ihre Rolle als Führungskraft weiterzuentwickeln
- und Lösungen zu finden, die zu Ihnen und Ihrer Situation passen.
Dabei bestimmen Sie, woran wir arbeiten.
Was ich mitbringe
Mehr als 25 Jahre Erfahrung aus der Unternehmenspraxis
Bevor ich als Systemischer Business Coach tätig wurde, war ich viele Jahre in verantwortlichen Funktionen im Personalbereich tätig - unter anderem mit Personalführungsverantwortung.
Parallel verfüge ich über nahezu zwei Jahrzehnte Erfahrung als (Syndikus-)Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in großen, international tätigen Unternehmen.
Ich kenne daher unterschiedliche Perspektiven auf Führung:
die der Führungskraft, die des Personalers, die des Juristen und die des Unternehmens.
Heute verbinde ich diese langjährige Praxiserfahrung mit meiner Ausbildung zum Zertifizierten Systemischen Business Coach.
Mein Anspruch ist dabei nicht, Ihnen zu sagen, wie Sie führen sollen.
Ich möchte Sie dabei unterstützen, Ihren eigenen guten Weg als Führungskraft zu finden.
Coaching für neue Führungskräfte
Sicher in die neue Führungsrolle starten
Die ersten Monate in einer neuen Führungsposition können besonders herausfordernd sein.
Plötzlich müssen Sie Entscheidungen treffen, Verantwortung übernehmen und möglicherweise Menschen führen, mit denen Sie vorher auf Augenhöhe gearbeitet haben.
Gemeinsam können wir beispielsweise daran arbeiten:
- Ihre neue Führungsrolle zu gestalten
- Erwartungen an sich selbst und andere zu klären
- ehemalige Kolleginnen und Kollegen zu führen
- Sicherheit in Ihrer Kommunikation zu gewinnen
- schwierige Situationen frühzeitig zu erkennen
- Ihren eigenen Führungsstil zu entwickeln
Auch bei der Vorbereitung auf ein Assessment-Center für eine Führungsposition kann ich Sie gezielt unterstützen.
Coaching für erfahrene Führungskräfte
Wenn Sie nicht einfach nur weitermachen möchten
Auch erfahrene Führungskräfte kommen in Situationen, in denen die bisherigen Strategien nicht mehr ausreichen.
Vielleicht hat sich Ihr Verantwortungsbereich verändert. Vielleicht gibt es Spannungen im Team. Vielleicht stehen Veränderungen an oder Sie möchten Ihr eigenes Führungsverhalten bewusster reflektieren.
Manchmal braucht es dabei gar kein langfristiges Coaching.
Manchmal braucht es einfach einen erfahrenen, unabhängigen Gesprächspartner, mit dem man eine Situation gründlich durchdenken kann.
Führungskräfte-Sparring
Eine konkrete Situation. Ein vertrauliches Gespräch. Neue Perspektiven.
Sie müssen nicht erst ein großes Coachingziel formulieren.
Sie können auch mit einer ganz konkreten Frage zu mir kommen:
„Wie gehe ich mit dieser Situation um?“
Wir betrachten gemeinsam, was passiert, welche Möglichkeiten Sie haben und was für Sie ein sinnvoller nächster Schritt sein könnte.
Vertraulich. Individuell. Praxisnah.
Das sagen meine Klientinnen und Klienten
„Herr Kutzias-Spahn ist ein toller Coach mit viel Wissen, Motivation und Empathie. Ich hätte mir keine bessere Begleitung für den Start in die Rolle als Führungskraft wünschen können.“
Kundenfeedback, Januar 2026
„Uneingeschränkt zu empfehlen. Eine herausragende Kombination aus fachlicher Kompetenz, persönlicher Nähe und feinem Humor. Dabei stets fokussiert und zielorientiert.“
Kundenfeedback, April 2025
„Die Gespräche mit Herrn Kutzias-Spahn gestalteten sich durchweg angenehm und von einem respektvollen Austausch auf Augenhöhe geprägt.“
Kundenfeedback, März 2025
Coaching in Kiel und Umgebung oder online
Sie können das Coaching persönlich in Kiel und Umgebung oder online wahrnehmen.
Für Unternehmen komme ich auf Wunsch auch direkt zu Ihnen.
Diskretion und Vertraulichkeit sind für mich selbstverständlich.
Sie entscheiden selbst, wie häufig und über welchen Zeitraum Sie mit mir arbeiten möchten.
Lassen Sie uns sprechen
Sie müssen noch nicht genau wissen, ob Coaching für Ihre Situation das Richtige ist.
Wenn Sie aktuell eine berufliche oder persönliche Führungssituation beschäftigt, können wir zunächst unverbindlich miteinander sprechen.
Schildern Sie mir, worum es geht. Und wir schauen gemeinsam, ob und wie ich Sie unterstützen kann.
Michael Kutzias-Spahn
Zertifizierter Systemischer Business Coach
Führungskraft | Personaler | Volljurist
Führungskräfte-Coaching & Sparring in Kiel und Umgebung oder Online
